Organizzazione Aziendale | Antonella Casazza

La Tua Azienda Ti Assomiglia

La crescita d'impresa attraverso la consapevolezza dell’imprenditore

Premessa

L’azienda, in quanto sistema in divenire, prende le proprie specificità da chi ne governa la struttura, dalla sua visione del mondo, dell’impresa, delle persone in generale e di coloro che entrano in contatto con essa.
Questo porta il sistema impresa ad assumere anche valori e convinzioni della proprietà.
E’ il vertice dell’impresa (proprietà e dirigenza) che può portare cambiamenti e ampliare i confini in cui opera l’azienda attraverso un cambiamento delle proprie convinzioni su di sé, sugli altri, sul mondo.

Obiettivi
Il percorso permette ai vertici aziendali di riconoscere i propri valori e le proprie convinzioni per poitrasferirli in un’immagine esterna collegata ad uno o più archetipi con i quali si identificare l’azienda.
Consente, in base a tale analisi, di costruire la propria personale modalità di promozione e vendita sia off-line (vendita diretta in azienda, eventi, mercati, ecc.) che on-line (sito, social media, e-commerce).

Programma:

Archetipi, imprenditore e impresa
Costruzione della comunicazione e dell’immagine aziendale in base agli archetipi
Costruzione degli obiettivi di comunicazione e vendita off-line e on-line in base all’archetipo di riferimento

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C'è una bella differenza

C’è una bella differenza tra lo stare immobili e continuare a svolgere la propria professione, attività, lavoro nell’ambito di standard ormai acquisiti o fare un salto di qualità rispetto a sé stessi e immergersi in percorsi che ti portino a identificare, sviluppare e sfruttare al massimo i tuoi talenti.

Si tratta di riconoscere le proprie qualità così da porsi in una posizione vincente rispetto alle sfide che quotidianamente si devono affrontare nella vita professionale e lavorativa.

Nel percorso si fa leva sulle risorse personali, spesso non riconosciute né valorizzate o potenziate.

Si tratta di arrivare a:

riconoscimento e potenziamento delle proprie attitudini/potenzialità,
focalizzazione e costruzione dei propri obiettivi,
riconoscimento e modifica dei comportamenti disfunzionali,
sviluppo della creatività,
creazione di strategie per il raggiungimento degli obiettivi attraverso l’uso dei propri talenti.

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Azienda: sostantivo femminile singolare

Essere donne di impresa valorizzandosi al femminile

Premessa
In Norvegia, dove già dal 2006 quasi la metà dei CDA delle aziende è femminile, le analisi confermano che le donne hanno dato nuovi spunti alla discussione culturale e sociale ai vertici dell’economia e che le aziende in difficoltà hanno guadagnato dall’avere vertici dirigenziali più femminili.
Quando si parla di genere femminile o maschile è corretto pensare a energie diverse che danno forze di tipo diverso ai vari focus: per questo è corretto e potenziante attivare in azienda le energie del mondo femminile che sono determinazione e non aggressività, ampliamento degli orizzonti, cultura dell’accoglienza verso le opportunità.
Spesso alle donne viene chiesto di vestire i panni di un uomo in azienda, creando incoerenza tra l’essere originario che è la donna e la maschera che deve indossare per essere accettata nel mondo economico.

Obiettivi
Il corso si pone come fine la riscoperta e il recupero dell’essenza del femminino, attraverso un lavoro di consapevolezza e utilizzo di strumenti concreti per il riconoscimento e la valorizzazione del femminile in azienda che porti le donne ad agire i propri talenti ottenendo e moltiplicando i risultati.

Programma del corso:

Osservare se stesse
Quale è il tuo gioco in azienda?
Usare il pensiero al femminile per ristrutturare la realtà aziendale
Creatività negli obiettivi per vincere le sfide

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